Wer in Teilzeit arbeitet, hat nicht automatisch weniger Urlaub im Verhältnis zu den Arbeitsstunden. Für die Umrechnung ist vor allem wichtig, an wie vielen Tagen pro Woche du arbeitest. Die Urlaubstage sollen die freie Zeit im Verhältnis zur Verteilung der Arbeitstage abbilden.
Formel für Teilzeiturlaub
Urlaubstage in Teilzeit = Urlaubstage bei Vollzeit × eigene Arbeitstage pro Woche ÷ Vollzeit-Arbeitstage pro Woche.
Beispiel: Im Betrieb erhalten Beschäftigte bei einer Fünf-Tage-Woche 30 Urlaubstage. Arbeitest du regelmäßig an drei Tagen pro Woche, ergibt sich 30 × 3 ÷ 5 = 18 Urlaubstage. Ein Urlaubstag deckt dann jeweils einen deiner regulären Arbeitstage ab.
Der Urlaubsanspruch-Rechner hilft bei der Umrechnung. Mit dem Arbeitszeitrechner prüfst du Schichten; der Datumsrechner kann bei der Planung von Urlaubszeiträumen helfen.
Was sagt das Gesetz?
Das Bundesurlaubsgesetz sieht einen gesetzlichen Mindesturlaub vor. § 3 BUrlG nennt 24 Werktage auf Basis einer Sechs-Tage-Woche. Bei einer Fünf-Tage-Woche entspricht das rechnerisch mindestens 20 Arbeitstagen. Lies dazu das Bundesurlaubsgesetz, § 3. Arbeitsvertrag, Tarifvertrag und betriebliche Regelungen können einen höheren Anspruch vorsehen.
Ändert sich die Zahl der Arbeitstage?
Wenn du während des Jahres von fünf auf drei Arbeitstage pro Woche wechselst oder umgekehrt, muss der Anspruch für die jeweiligen Zeiträume betrachtet werden. Bei unregelmäßigen Schichten oder einem Wechselmodell ist eine einfache Jahresformel möglicherweise nicht ausreichend. Lass die Berechnung im Zweifel von der Personalabteilung oder einer fachkundigen Stelle prüfen.
Hinweis: Die tatsächliche Urlaubsberechnung kann von Vertrag, Tarifregelung und Verlauf des Arbeitsverhältnisses abhängen. Dieser Beitrag ist keine Rechtsberatung.
Passend dazu
Beispiel für drei Arbeitstage pro Woche
Bei einem gesetzlichen Mindesturlaub von vier Wochen ergeben drei regelmäßige Arbeitstage pro Woche grundsätzlich zwölf Urlaubstage pro Jahr (3 × 4). Wer an fünf Tagen arbeitet, kommt auf 20 Tage. Maßgeblich ist die Zahl der regelmäßigen Arbeitstage, nicht allein die tägliche Stundenzahl. Tarifvertrag, Arbeitsvertrag oder günstigere betriebliche Regelungen können mehr Urlaub vorsehen.
Was passiert bei wechselnden Arbeitstagen?
Wenn dein Wochenplan schwankt, sollte der Urlaubsanspruch anhand der durchschnittlichen Arbeitstage und des vereinbarten Bezugszeitraums berechnet werden. Lass die Personalabteilung die Berechnung nachvollziehbar erläutern.
Dokumentiere Änderungen deiner regelmäßigen Wochenarbeitstage schriftlich. Wechselt dein Dienstplan dauerhaft, kann sich auch die Umrechnung der Urlaubstage ändern. Bei einem Wechsel zwischen Vollzeit und Teilzeit sollten bereits erworbene Urlaubsansprüche getrennt betrachtet und nachvollziehbar übertragen werden.